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第125章 才心争挽：曙光渐临（第4页）

我没有给他太多震惊和犹豫的时间，继续说道：“我知道，空口许诺没有意义。这次来，我带了一些东西给你看。”我从随身的包里拿出一沓文件，推到刘博士面前。

纸张与桌面摩擦发出“沙沙”的声响，打破了短暂的沉默。

“这是我们公司接下来重点投入的几个研发项目计划书。其中有两个项目，完全是根据你之前的研究方向和技术特长量身定制的。”我指着其中一份文件，“这个‘智能图像识别优化算法’项目，以及这个‘基于大数据的情感分析引擎’项目，都是目前行业内的前沿领域，也是你最擅长的。如果刘博士你愿意留下，这两个项目将由你全权负责，包括团队组建、技术路线选择、预算审批，我只看结果，过程绝不干涉。”我一边说着，一边用手指轻轻敲打着文件，发出有节奏的声响。

刘博士的目光被计划书吸引了过去，他一页一页看得非常仔细，眉头时而舒展，时而紧锁，显然是在进行专业的评估。

他的眼神专注而认真，仿佛整个世界都只剩下眼前的文件。

“我知道，竞争对手那边许诺了股权。”我接着说，语气平静却带着不容置疑的决心，“我们公司目前虽然还没到全员持股的阶段，但我可以向你保证，只要这两个项目能成功孵化并产生效益，公司会立刻启动针对核心技术人才的股权激励计划。届时，你所能获得的，绝不会比他们给的少。而且，这是你自己亲手创造出来的价值。”我看着刘博士，目光坚定而自信。

我停顿了一下，给他消化的时间。

“更重要的是，刘博士，在这里，你不是一个单纯被引进的‘空降兵’，你是我们困境中寻求的‘关键先生’。你将参与到公司技术发展战略的顶层设计中，你的每一个决策，都可能影响公司的未来走向。这种从零到一，亲手打造一个强大技术壁垒的成就感”

这番话，是我深思熟虑的结果。

我没有像上次那样只描绘公司的宏大未来，而是坦诚地指出了公司目前面临的问题，以及我正在进行的改革决心。

我拿出的项目计划，是实实在在的诚意；我许诺的自主权和未来的股权，是看得见的利益；而参与公司战略决策的权力，则是对一个顶级技术人才最大的尊重和认可。

刘博士放下了手中的计划书，抬头看着我，眼神复杂。

他沉默了很久，久到我手心都开始冒汗。

我能感觉到汗水顺着手心缓缓流下，那种黏腻的感觉让我更加紧张。

“卢总，”他终于开口，声音有些沙哑，“我能问一个问题吗？你真的决定要动赵总监？”刘博士的声音有些颤抖，仿佛在问出这个问题的同时，也在进行着最后的挣扎。

“不是决定要动，而是必须动。”我回答得斩钉截铁，“公司要发展，就必须清除路上的障碍。任何阻碍公司前进、埋没人才的人，都必须让位。这是我对所有员工的承诺，也是我对公司未来的责任。”我的话语中，带着一丝当年街头大哥的狠劲，但更多的是一个企业创始人的果决。

刘博士看着我，眼神渐渐从犹豫变得清明，最后，他长长地舒了一口气，仿佛卸下了千斤重担。

他的肩膀放松了下来，脸上的神情也变得轻松了许多。