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第150章 集体培训（第4页）

杜英杰开着车，苦楚一笑：“哥呀，我也不知道，小组业绩好，但是我的业绩不好，这个月才一单。”

“你们组能人多，天天跟他们离得近，你学会了，也教教我呀。”

方雯坐在后排，听到我们说话，身子也往前倾，凑上来说：“我都对英杰说了，让他偷学几招，教教我，英杰自己太老实学不会。”

杜英杰回应道：“他们也就是打电话，走渠道，人家私下里怎么联系，也不会说。”

方雯在后排叹了口气：“唉，当时应该进其他小组，不应该来三组，三组都是新人，没人教。”

张月也在跟着说：“就是，我们组都是新人，都不知道怎么做业务。”

新人的困惑，我刚来的时候也是这样，抱怨没人教。但是时间长了，就知道，别人不可能像父母一样，手把手教你吃饭，一切都是靠自己摸索。

我安慰她们：“公司会组织新员工培训，你们刚来，不着急，到时候会集体培训。”

“你觉得培训有用吗？”方雯紧跟着问。

“有吧，可能用处不大。”

“就是嘛，你也知道用处不大，我们就想跟着老师傅学学。”

“郝鹏不是小组长吗，让他好好教教你们。”

“咦，郝鹏整天忙得，他都不管我们。”

如果周围都是老员工，哪怕老员工不用特意教新员工，过一段时间，新员工每天耳濡目染接触老员工的一些做事经验和方法，业务能力也会长进不少。

怕就怕周围一群新手，这样一来新人都迷茫了，不知道该干什么，不该干什么。

“我回去跟程光说一下吧，让他对你们新人集体培训一下。”

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