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第67章（第3页）

“借调和遴选也有可能，”韩梦琦说，“遴选需要考试，借调是别的单位忙不过来，有可能来借人，等忙完了再回到原单位，不过也有被留下的可能。”

韩梦琦问邵知言：“姐，人都说职场可复杂了，那些职场剧是不是夸张的？你有很难熬的时候吗？你怎么过来的？”

提起职场，邵知言一时之间不知从何说起，当“牛马”的日日夜夜还都历历在目，巨大的工作强度、复杂的人际关系，成就感混杂着心酸感，让她没办法用一句两句来形容。

韩梦琦坐在邵知言对面，眼神中带着几分憧憬：“我上学的时候想过将来当白领，在漂亮的写字楼里上班，就像电视剧演的那样，有巨大的玻璃窗，每天踩着高跟鞋，雷厉风行的。”

邵知言微笑地看着她，的确很多人对都市白领的想象都来自影视剧。她告诉韩梦琦，实际上她从上大学到工作，基本上没穿过高跟鞋。在互联网公司，男的夏天一半以上是拖鞋，女的即使不穿拖鞋也是踩着运动鞋，总之平底就对了。

邵知言觉得大城市的职场和小县城的事业单位是两个世界，生存法则肯定是不一样的。不过她还是很认真地思考韩梦琦的问题难熬的时刻，她是怎么过来的？她想找到一个相似的突破口，尽量给到韩梦琦一些帮助。

“虽然我在的环境，管理比较扁平，更崇尚平等的职场文化，但是我觉得，职场人想发展，学会替领导分忧是很重要的，这个不是指你刚才说的端茶倒水，而是一种全局思维吧。”

韩梦琦眨巴着眼睛，想听她继续说。

“比如留意部门或者领导遇到了什么难解决的问题，然后主动贡献自己的想法，就算对解决问题没有帮助，也可以让领导看到你的态度。我不知道事业单位的情况，但以我过去的经验，领导一旦认为你是一个能做正事、能解决问题的人，他会让你避开那些琐碎打杂的工作。”

“如果领导瞎呢？”韩梦琦问。

邵知言叹了口气：“的确存在这个可能，不过就算领导不管，你自己也有拒绝的理由，不能让人一直拿着你年轻这个理由欺负你。”

韩梦琦缓缓点着头，像是把她的话听进去了，说：“平时倒是没什么事儿，但最近县里递送了创建文明县城的成果，据说省里不太满意，说做的事情都是一些表面工夫。”

“这事儿是文明办牵头吧？你们文化馆也受到批评了？”

“反正我领导说，上面说我们这次没发挥什么作用。我这个新领导是去年刚过来的，年纪不算太大，我看他还挺有上进心的，”她压低了声音，“其实我们这边汇报的材料是美化过的，要是实事求是，上面肯定更不满意。”

韩梦琦说，领导传达了省里的精神，简单来说就是创建文明县城不仅包括市容市貌的整顿，更重要的是群众的精神文明建设。在建设精神文明的过程中，需要因地制宜，关注当地群众最需要在哪些方面有所提升，同时也要创新方式方法，文明办和文化馆印刷和张贴一些条幅和标语，方法老套，起不到什么大作用。

邵知言目光变得坚毅：“那你主动提案！找领导说你的想法，先避开其他同事，把自己定位成一个执行的角色，注意别抢了领导的风头。”