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她是她这条线被通知的第一个,人到会议室门口,大办公区双双眼睛扎她身,私下互发的信息翻浪:“我去!来了!”
人力提前五分钟通知的她,进会议室前她给林姚发了条信息:“约谈了。你能想象开工第一天裁员?”
这个时候她倒不是怨林姚推荐的错。林姚事前和她对这家公司做了能做的客观分析,当时她在上家受上司打压,急于脱身,且家庭原因只接受广州本地机会,权衡利弊下,她接下这个职位做跳板。
会议室里,她的业务直线领导和人力总周子欣并排坐。
直线领导程序式开了个头,说公司经营战略调整,抱歉不得不选择撤掉业务拓展的购买条线。他说完就是人力主场。
李璇不急不缓,把手机反放桌上,“我面试时您说公司战略调整,重视购买线,不过几个月,又来战略调整,这么大的公司,战略调整比翻书还快,人力规划是儿戏?”
周子欣接话,“不是公司战略变化快,是市场变化快,公司只不过灵敏反应,很正常。请理解。”
“开工第一天,这么急着赶人走,公司也不吉利吧?”李璇直视她。
“公司人性化,让大家过个年,如果年前裁,大家是不是又说连年都不让过好?”
周子欣干了十几年的人事,慢条斯理之下是看得见的精明,两道细眉猛挑起来就是两道倒刺,是个难杠之人。
她话是这么说,裁不裁员的决策,春节期间上头才下定决心。定了后,那是一天都不会等。
“我的团队呢?”
“一部分沟通离职,一部分重新整合。”
李璇挪了挪身,往椅子背靠,讪笑挂脸,说是整条线都砍,到底还是挑了人的。
“关于离职方案,你入职五个月,未满半年试用期,如果你签名确认这张绩效考核表,我们可以按一个月支付赔偿。” 周子欣把表推到她面前。
李璇扫了一眼。入职的时候要她签名确认过绩效任务,她知道日后可能作为试用期考核的依据,认真衡量和修改后才签的,里面的个别任务未完成,因素在于公司决策变化,她留了证据,自知没什么把柄在人事手上。要掰扯她可以奉陪到底。现在上面考核意见栏赫然写着“个人原因,绩效任务未完成”,可笑。
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