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第3572章 自愿选择（第3页）

刘强没有回头，目光依旧凝在相框上，声音低沉却带着不容置疑的决断，每一个字都像是从齿缝里挤出来，砸在寂静的空气里：

“通知下去。华北张振国、华东李明、华南陈永华、华中赵大海、西南吴建军。一个半小时后，第一会议室，紧急会议。议题——”他停顿了半秒，那半秒的空白里，仿佛有无数看不见的东西在无声碎裂，“‘赤兔’计划启动部署。缺席者，视为自动放弃参与集团下一阶段核心战略资源分配。”

“是，刘总。议题：‘赤兔’计划启动部署，一小时后第一会议室，核心负责人务必出席。”

周秘书的复述清晰得像机器播报，没有任何疑问或迟疑。他迅速在平板电脑上操作了几下，“通知已发出并确认收到。”他顿了顿，声音依旧平稳，“需要为您准备‘赤兔’的初步背景简报吗？赵秘留下的资料已归档。”

“不必。”刘强终于转过身，脸上已看不到丝毫波澜，只剩下一种处理庞大事务时特有的、近乎冷酷的专注，“资料，我自己看。你去落实会议室，最高保密等级。”

“明白。”周秘书无声地退了出去，门轻轻合拢，再次隔绝了内外。

刘强的目光终于从相框上移开，落在那份周秘书刚刚放在桌角的崭新文件夹上。他翻开。

里面没有煽情的愿景描述，只有结构森严的框架。

第一部分，就是几大核心城市快递网络负责人名单，名字后面跟着精确到小数点后两位的“人力成本占比”、“人均效能指数”、“淡季冗余率预测”。

一个个鲜活的人，在他眼前被迅速拆解、量化、归类，变成一行行冰冷的数字。接着是“试点区域划分图”，用刺目的红色线条在京西全国版图上切割出几个核心区块，如同手术刀精准地划开皮肉。

然后是厚达几十页的“系统对接需求文档”，技术术语密布，逻辑链条严丝合缝，像一部庞大机器的精密图纸。最后，是那份“自愿铁律”备忘录草案。标题字体加粗，带着一种不容置疑的强制力。内容核心清晰：所有参与“赤兔”计划的员工，需签署“自愿”接受跨平台任务调度的承诺书，承诺接受基于“动态效能模型”的即时奖惩规则，承诺无条件服从系统指令，并放弃基于原有单一劳动合同提出异议的权利。

措辞严谨，逻辑闭环，将“自愿”二字包裹在无法撼动的制度铁幕之中。一条条冰冷的条款，像一道道无形的锁链。

刘强的手指在“自愿铁律”那冰冷的标题上停顿了许久。窗外，夕阳的金辉正渐渐褪去，城市的灯火次第亮起，映在他毫无表情的脸上，半明半暗。

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