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第366章 穷则思变变则通（第5页）

"呵呵，谢谢罡小苏先生对郑氏企业的特别关注，凯达尔市的郑氏企业服装加工厂，正是东海市郑氏企业的总部。

要说郑氏企业发展根基，将凯达尔市作为郑氏企业起源是种误导。

因为郑氏企业的起步，在东海市，他的创始人是我移居凯达尔市大伯一家人在东海市创立。

后来，未来发展需要，郑氏企业总部随着大伯一家人，定居凯达尔市而迁移至凯达尔市。

在东海市，属于郑氏企业分厂。

我是分厂的继承人郑志学，热诚欢迎罡小苏先生及随行人员，来我们郑氏企业的发源地东海市考察。"

说完，郑志学带头开始鼓掌。

紧跟着一群人“啪啪啪”开始跟着郑志学鼓掌。

他们由王海波带领的保安，略微介绍一下。

王海波被郑志学保下来，他手下的小兄弟有三个人参与打人的人，分别获得拘留，一年，一年半不等的刑事处罚。

这些人出来，继续来到郑志学这里上班。

那是因为郑志学在聘用他们时，有合同承诺书在手。

上面白纸黑字明文规定，只要在布莱恩德大酒店，因为维持公司规章制度遭遇意外伤害的。

根据情况严重，由公司承担医药费误工费，包括人身伤害的损失费用等等。

王海波依据合同规定，跟郑志学谈条件。

保安打人，的确是按照公司规章制度来执行，酒店规章制度在保安个人过激行为实施在先。

也就是说，姚向阳于巫晓兰、巫晓芬三个人被打，是因为由郑志学布莱恩德大酒店，设计的规章制度存在诸多诟病。

从而导致保安，在执行过程中发生打人事件。

郑志学不但赔偿了，被刑事拘留于负刑事责任的三个小保安服刑期间所有费用，并为他们家庭遭受不必要的伤害与损失予以经济补偿。

自然，刑满释放之后，这些人继续来到郑志学的布莱恩德大酒店上班。