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第39章（第10页）

他逐渐被伪装同化。

一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。

他能否停止？

不装了，及时止损？

不能。

因为一个部门中，总会有人被边缘化。

颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上D的绩效，在末位淘汰时被辞退。

他不想拿D，更不想被辞退。

至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。

别的路皆是次等选择。

继续伪装，这就是目前最适合的路。

他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。

他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连C都拿不到。

家与公司。

段司宇与同事。

他似割裂成两个人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。

趋利避害是人的本性。

当公司变成负面情绪的象征，相对应，段司宇就会成为正面情绪的象征。

认同感，自我价值，幸福感。