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第35章（第3页）

他的理智早被自个儿磨练得惊人，不会再生出年少时的愚蠢想法。而且今天的工作很满，没必要分时间去深度研究这个转瞬即逝的插曲。

那顿酒没白喝，没过两天，部门主管喊来路春宵，通知他合同在走流程了。

通知以外，主管顺便透露：明年开春，专案部会升一位副主管。

路春宵听了，当即明白这是在向他强调他和一组组长的竞争关系。

路春宵刚毕业就来到金展视通工作，原本有干了多年的同事在前面等着，短期内看不到太多上升的可能性。但他肯干，别人看不上的小活儿他接，机会渺茫的专案他也厚着脸皮反复争取，做着做着竟也磕磕碰碰做出了些成绩。

今年一直有传现在这位主管可能要调去分公司当经理，一旦她去了，副主管便是接上主管位置的首选。这也意味着路春宵和一组的组长谁升为副主管，除了薪资待遇变高，未来的晋升机会也会自然而然地跟另一位拉开差距。

主管说：“小路，你做事一直很踏实，好好保持。但有个老毛病，你们组的方案在创新方面还是有所欠缺。当初让你做二组的组长其实就有考虑到你年龄不大，应该更容易吸收新鲜事物，想让你带着跟一组的保守风格区别开来。你得多注意，不要凡事还没有做，手脚先被束缚住。”

对于这个问题，路春宵从上大学以来就反省过多回。可是自从吃过痛，他骨子里好像就长了“不冒险就没风险”的观点，每一步都不得不思虑很多才敢放心向前走，一时半会儿很难改变。

但他还是应下，保证会为此多想办法。

路春宵待人接物真诚，说要想办法就是真会想办法。主管了解他，“嗯”了一声，放心地提起另一件事。

“这两天经理派了个新活儿，说是整体要走年轻有趣的风格，那边的公司指定要由年轻人来全权策划安排。十一点他们负责人要过来，你带人先跟着经理去和人家碰一面，了解清楚具体需求。”

“十一点，”路春宵看了眼手表，“不到一刻钟了。”

“对，他们刚才才定的时间，说是来聊聊，也没提前给什么资料。”主管说，“到时候见了面你多配合，随机应变。”

“好的。”路春宵问，“不过经理也去吗？”

通常不是较大或特别重要的项目，经理不会专门腾时间来参与。

主管解释：“负责人跟咱们卢总认识，关系据说很不错，所以第一时间想着找咱们做。卢总打电话吩咐下来的，肯定得重视。尤其是你，一定做好了。我说的问题你也放在心上。”

路春宵听出她的言外之意，事情既然跟大老板有关，做好了等同于加分项。说不定甲方到时候美言几句，还能直接影响他升职的评定。

他点点头，跟主管认真道过谢才离开。

由于没有太多资讯，会议室内，路春宵只能快速搜了搜这个公司的资料，把基本情况和陈湄讲了一下。