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第70章 没有优势（第2页）

当然，他也可以索性出一个对方难以拒绝的高价来进行竞争。但需要考虑的一个问题就是，公司收购下来之后，不可能都是由陈威廉自己去亲自经营的，那么最好还是要让在前世有过成功的那些创始人来继续成功。

这样的话，你出了高价收购了公司，原来苦逼的创业者一下子得到了一大笔钱，实现了财富自由，然后呢？

有多少人这个时候还能继续保持进取心呢？要不要先享受一下，豪车豪宅先感受一下？美女女明星要不要先约一下试试？最后他们的奋斗精神就很容易被摧垮。

这也就可以理解为什么许多老板认为保持部下进取心和对成功渴望的良药是“延迟满足”。

可以给你股份，给你股权激励，但不会一次性的给你太多的钱，就是为了不让对方在达到财富自由之后沉迷享乐，从而失去了继续努力的动力。

因此陈威廉更希望通过保留创始人持有一部分股份的方式，将他们与公司的未来绑定，从而继续保持进取。就像是他在收购Twitter公司的时候，愿意留给创始团队15%的股份，而不是自己全部买下。

最后，在同尼尔森讨论之后，陈威廉针对Siri公司，定下了两个收购方案。

最优选的就是在同他们的创始人面谈之后，争取一举拿下这家公司，这样可以彻底的斩断苹果伸向他们的手；如果这个目标达不到，那么就尽量先达成投入入股，持有一部分股份，这样也能在苹果公司的收购上面进行干扰，然后再后续慢慢的增加股份，最后完成绝对控股。

至于最后要使用哪一种方式，就要看陈威廉和Siri的创始团队见面的结果了。

Siri公司有三位创始人，分别是亚当·切耶、戴格·吉特拉斯和汤姆·格鲁伯。陈威廉在第二天，按照约定，在Siri公司中，见到了三人。

“威廉先生，我们希望首先表明我们的态度，那就是Siri公司目前发展的不错，我们还没有出售这家公司的想法。”

亚当·切耶首先就说出了这样的话，从其他人的表情，陈威廉也看出来了，他应该就是三个创始人中主要负责对外联系的人。

不过虽然一开始就遇到这样的情况，陈威廉也并不气馁，他耸了耸肩，说道：

“这也不影响我对你们增加了解，并且欣赏你们的成果，不是吗？先生们。不过恕我直言，你们真的确定不会卖出公司吗？我是说，我知道苹果公司的乔布斯先生也表达了对Siri公司的收购意向，你们是不是真的确定，不会将公司出售给他呢？”

说完这句话，陈威廉关注着对方的表情，果然在其中看到了犹豫的神色。

“就算是最后出售，苹果公司也会是更好的选择，你说呢？威廉先生。”