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第二百五十四章 家族企业的接班人竞争（第3页）

在一次市场调研任务中，周宇过于追求速度，导致数据不准确。

“周宇，这样的工作态度是不行的，数据是决策的基础，必须准确可靠。”周思君批评道。

周婷则在调研中过于注重细节，忽略了整体的市场趋势。

“周婷，要有全局观，不能只见树木不见森林。”周思君说道。

周强在与合作伙伴的谈判中表现不佳。

“周强，谈判技巧需要提高，要为公司争取最大的利益。”周思君指导道。

经过一轮又一轮的考核，候选人都感到疲惫和压力巨大。

“周思君姑姑，我觉得我快撑不住了。”周宇说道。

“这就是考验你们的时候，坚持下去才能证明你们有能力担当重任。”周思君鼓励道。

在一次危机处理中，周宇、周婷和周强展现出了不同的应对方式。

周宇果断采取行动，但有些冲动。

周婷谨慎分析，却显得有些犹豫。

周强试图平衡各方利益，但力度不够。

周思君在观察他们的表现后，心中有了初步的想法。

“这次危机处理，你们都有优点和不足，回去好好反思。”周思君说道。

随着时间的推移，接班人的选拔逐渐接近尾声。

“我觉得我已经做到最好了，为什么还不能确定是我？”周宇着急地说。

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“耐心等待，最终的结果会是公平公正的。”周思君说道。

在最后的评估阶段，周思君综合考虑了候选人的各项表现、潜力和与家族企业的契合度。