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第493章 忠疑篇（一）（第6页）
#### 四、**现代映射：组织行为的永恒难题**
1. **企业治理中的"功高震主"**
苹果公司斯卡利与乔布斯的权力斗争，本质是"忠疑困境"的现代版。职业经理人的"业绩突出度"与创始人"控制欲"呈反比关系。
2. **政治运作的信任经济学**
新加坡李光耀对"技术官僚"的使用策略，完美实践了赵蕤理论：
- 通过轮岗制防止个人权威积累（降低PDI）
- 用高薪养廉消除背叛动机（改变博弈收益矩阵）
- 建立制度性退出机制（现代版"功成身退"）
#### 终极启示：
《忠疑》篇的深层智慧在于揭示：**所有权力关系本质都是风险定价体系**。臣子的生存概率取决于其创造的收益与威胁的风险比值（P=(B-R)/T）。真正的高手如张良，深谙如何动态调整这个公式的变量：
- 楚汉相争时放大B值（运筹帷幄之功）
- 天下已定时降低R值（称病不出）
- 始终控制T值（坚持"谋士"而非"统帅"身份）
这种基于风险计算的权力管理思维，才是穿越古今的终极生存法则。
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